Praticamente metade das empresas, em Portugal, prevê contratar mais pessoal este ano e no próximo. Para quem não tem e está à procura de trabalho e para quem tem mas quer um novo desafio, é hora de arregaçar as mangas. A Mercer levou a cabo um estudo sobre o assunto, incluindo benefícios e compensações aos trabalhadores, que permite traçar um retrato do mercado de trabalho.
Foram analisados 160.232 postos de trabalho em 305 empresas do mercado português, entre multinacionais (54%, sendo que as estrangeiras têm sobretudo origem nos EUA e em França), empresas nacionais privadas (45%) e uma minoria de empresas nacionais públicas (1%).
Como o grosso do tecido empresarial português são PME, um ponto importante é que 83% da amostra diz respeito precisamente a pequenas e médias empresas com um quadro de pessoal inferior a 500 colaboradores.
Representam vários setores de atividade, desde serviços, indústrias, bens de consumo, tecnologia e telecomunicações, grande distribuição ou serviços financeiros. Vamos então às principais conclusões.
Contratos
| 49% das empresas prevê aumentar o seu efetivo de colaboradores este ano |
| 44% refere a intenção de manter o número de colaboradores |
| 7% admite reduzir as equipas |
Salários
| 5% optou por congelar os salários para toda a estrutura em 2016 (22% em 2015) |
| Revisões salariais realizadas tipicamente uma vez por ano (88%), maioritariamente em março (36%) e abril (27%); |
O ambiente cada vez mais competitivo e seletivo nas empresas origina, como consequência, uma necessidade de, por um lado, rentabilizar os recursos existentes e, por outro, identificar os melhores talentos que garantam a prossecução e a consecução dos objetivos estratégicos a que se propõem, procurando retê-los e motivá-los.
O Estudo da Mercer indica que o salário-base anual dos recém-licenciados, no seu primeiro emprego, situa-se tendencialmente entre os 13.057 € (1088 euros/mês) e os 17.984 € (1.498€/mês), o que se traduz aumento no valor mínimo face ao ano anterior. 2015 alcançou mínimos de referência de 11.950€ (995€/mês).
Fatores para atribuição de aumentos salariais
| Avaliação individual (79%) |
| Resultados da empresa (72%) |
| Antiguidade e o nível funcional são os menos influentes |
| Direção Geral e Operários são o único setor em que não se esperam atualizações em 2017 |
Benefícios concedidos aos trabalhadores
| Plano Médico (93%) |
59% dos casos extensível aos familiares (cônjuge e filhos) Inclui coberturas de hospitalização, parto, medicamentos, assistência ambulatória, estomatologia, próteses e ortóteses Em 77% das organizações, totalmente suportado pela empresa, mas quando extensível à família sujeito a comparticipação do colaborador |
| Complementos de Subsídio de Doença (37%) | Na maioria das empresas, o valor pago não ultrapassa os 35% do salário base. Tipicamente as empresas que concedem este benefício não fazem discriminação por antiguidade ou por outro critério, atribuindo-o de igual modo a todos os colaboradores (94%). 59% das empresas inquiridas (menos 4% do que em 2015) assegura o pagamento dos três primeiros dias de baixa não comparticipados pela Segurança Social. |
| Telemóvel | O plafond mensal pago desceu, em termos médios, face ao ano passado, estando agora em 45€. |
| Automóvel | 91% dos inquiridos atribui, para uso profissional e pessoal |
| Férias, outros benefícios e educação | 57% das empresas concede dias de férias extra (além do regulamentado por lei), menos 8% em relação a 2015 15% pagam as quotas dos colaboradores em alguma associação profissional (menos 14% face a 2015) 10% pagam a mensalidade de alguma atividade desportiva 35% asseguram despesas associadas à educação dos colaboradores (em média em cerca de 73% do custo total), estabelecendo em alguns casos um valor máximo limite 31% atribuem subsídio escolar aos filhos dos colaboradores 13% concede subsídios de creche. |
| Empréstimos / Adiantamentos
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27% referem que concederam empréstimos/ adiantamentos aos colaboradores, com as seguintes finalidades. Um aumento face aos 24% apresentado em 2015: |
| Seguro de Acidentes Pessoais e de Vida | Em 51% dos casos com cobertura de assistência médica fora do país, roubo de bagagem, sinistros graves catástrofes naturais, entre outros. Na maioria dessas empresas o capital seguro é variável, tendo maioritariamente como referência o Salário Base (88%). Seguro Vida (76%): coberturas complementares à cobertura de morte, particularmente invalidez (85%), morte em caso de acidente (86%) e invalidez em caso de acidente (82%) |
| Plano de Pensões | 44% concede, variando entre Benefício Definido (32%), planos mistos (28%) e de Contribuição Definida (40%). Nos dois primeiros, maioria não prevê a atribuição de direitos adquiridos aos colaboradores antes da idade da reforma. Cerca de 30% dos planos prevê a antecipação da idade normal de reforma, entre os 50 e 60 anos. |